La formación y capacitación desde la perspectiva de género, poseen en nuestro quehacer institucional una connotación de Transversalidad. En este sentido, toda nuestra intervención tiene un componente de capacitación.

Desde la experiencia adquirida en este proceso, vemos la importancia de darle continuidad a la ESCUELA MUNICIPAL DE LIDERAZGO, metodológicamente amparada en los postulados de la Educación Permanente y en la Formación Popular para la Acción.

Está dirigida a 50 líderes de la localidad, desde la cual se abordan contenidos más globales para la formación de liderazgos, tales como:

· Hábitat y Ciudad

· Liderazgo social comunitario

· Proyectos sociales con perspectiva de género

· Proceso de reconstrucción del TEJIDO SOCIAL en el Eje Cafetero en situación posdesastre

· Derechos Humanos, violencia y paz.

· Convivencia y valores.

· Ética ciudadana

· Democracia y participación.

· Resolución y transformación de conflictos

· Salud y nutrición

· Principios de administración.

Ubicamos como perfil de salida, unas liderezas y lideres capaces de intervenir en el desarrollo de su región, en condiciones de contribuir a solucionar y transformar conflictos y generar procesos sociales que estimulen formas de asociacionismo y liderazgo.